前两天刚发布了的2020节假日调休概况让人明晰的意识到，又快到了一年一度的年关了。年关两个字，除了对员工意味着年终总结和年奖，还提醒了各位企业老板是时候考虑员工福利问题。送礼视亲疏，送礼见人品。每年元旦到新年，中国人必做一件事：送礼以夯实联系。撮合客户联系、领导联系、团队联系、协作伙伴联系……少不了一件像样的礼品。而怎么挑选礼品，将送礼真实送到心上是很重要的。

 

年终是人际往来很重要的一个时间点，给客户、供货商或办公室以外有事务联系的人送礼，能与他们有一个面对面的接触机会，能够进一步地沟通交流。俗话说“以和为贵”，如果与你协作的人和你之间有着相当好的联系，必然会建立起一种互信互利的联系，办起工作来天然就会手到擒来。在市场经济下，送礼大都情况下是人脉铺设，需求把人脉变现时就会发现，平常没有名利意图的往来很靠谱。求兴趣、交爱情的送礼，往往才是铁联系。而只求名利、谈不上有什么友谊的送礼便是一次性交易，不立刻变现就被忘记。某种程度上，美裕礼品认为你送什么礼便是什么样的人，就造就了什么样的人脉。

 

同样，一个企业团队能不能开展好，作为企业管理者，商业决议计划与内部平衡相同重要，年终关于员工一年来的辛苦进行犒赏也是必不可少的。在长时间的市场调研中，咱们发现不管公司发放什么礼物，员工其实都不太配合。由于传统礼业出售的礼品，一直脱离不了柴米油盐酱醋茶这样的品类，还停留在7、80年代国企发劳保的那个认知阶段。但是现代企业员工的新生力量，现已是90后、00后，年轻一代所需求的不是根底物资对日子的改进，他们更寻求特性和时髦的日子。礼物不能仅仅柴迷油盐，更应该风花雪月。所以，身为老板应设法打破送传统员工福利的方式，更重视礼品的意义。今年的礼物，不能仅仅催促人回家好好煮饭的物资，更应该是显现特性和企业文化，能有激动晒朋友圈的好物。

 

送礼实质是一种传情达意的“通讯方法”。是感谢、是赏赐、是爱。传统礼业却把它搞成了一锤子买卖，送礼变成了经济学那样的“学识”，讲出资报答，讲穿插持股，讲资源互补，短少情感联合。

 

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